രാജൻ കുറുപ്പ് പറഞ്ഞ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുന്നു.  ഫോമയുടെ സെക്രട്ടറി ആകണമെന്നോ ഫൊക്കാനയുടെ പ്രസിഡണ്ടാകണമെന്നോ ഉള്ള ഒരു ആഗ്രഹത്തോടെയല്ല നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവയവ ദാനം ചെയ്തത് എന്ന് ഞങ്ങൾ മലയാളികൾക്ക് നന്നായി അറിയാം  'നിന്നെപ്പോലെ നിന്റെ അയൽക്കാരനെ സ്നേഹിക്കുവാൻ' കഴിയുന്നവർക്ക് മാത്രമേ അത് സാധിക്കുകയുള്ളു .  സംഘടനകളുടെ പ്രസിഡണ്ടാകണം എന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ സ്വയം സ്നേഹിക്കുന്നവർ ആണ് . അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ സ്നേഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവർക്ക് ഇതുപോലെ ഒരു ത്യാഗം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല . അവർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബാക്കിയുള്ള അവയവും മോഷ്ടിച്ചടുത്ത് ആർക്കെങ്കിലും കൊടുത്തിട്ട്, അത് അവരാണ് ചെയ്തെന്നത് പറഞ്ഞു കൊണ്ട് നടക്കാനും പത്രങ്ങളിലും ടിവിയിലും പരസ്യം കൊടുക്കാനുമേ കഴിയും  . നിങ്ങളെ പരിചയമില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചു മനസ്സിലാക്കയിതു, ഒരു സംഘടനകളുടെയും നേതാക്കന്മാർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത പുണ്യ പ്രവർത്തി ചെയ്ത നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം കൊണ്ടാണ്.  നിങ്ങളെ അറിയാത്ത അനേകം മലയാളികളുടെ ഹൃദയത്തിൽ നിങ്ങളുണ്ട് . പക്ഷെ ഫോമയിലെയോ ഫൊക്കാനയിലെയോ ആരുടെയും മുഖം ഓർക്കാൻക്കൂടി കഴിയില്ല . അതുകൊണ്ട് സഹോദരി നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പെട്ടിരിക്കുന്ന കുടുക്കിൽ നിന്ന് ഓടി രക്ഷപ്പെടുക . 

നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ കണ്ടെത്താനുള്ളൂ മാർഗ്ഗം മറ്റുള്ളവർക്കുവേണ്ടി ജീവൻ കൊടുക്കാൻ തയാറാവുമ്പോൾ മാത്രമാണ് 

LikeGandhi's 6 Rules of Leadership Needed Today2,931Comment355ShareShare Gandhi's 6 Rules of Leadership Needed Today12 Cory GalbraithCory GalbraithFollowCory Galbraith CEO at Webcast Canada

He was a poor public speaker and changed his mind often. Mahatma Gandhi knew he wasn't perfect. But he practiced a series of leadership principles which remain valid to this day. If you're a team leader, manager or running a project - learn how Gandhi would have handled things.

1. Let your team know that you are always learning 

Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.

People look up to leaders who admit they don't know it all, and are searching for answers - just like they are. By committing to continuous learning and improvement, you're setting an example for others to never stand still. You're also admitting that you're human and not above learning a thing or two from your team. They'll respect you for that. 

2. Passionately articulate a clear vision of where you want things to go, then set an example by acting upon that vision

You must be the change you wish to see in the world.

Your vision comes from the heart. You need to let people know what success looks like when it's achieved. You'll be passionate about the vision because passion is contagious. That's how people buy into a vision. They'll also buy in if they witness you doing the things, and saying the things, needed to make the vision a reality. They'll follow along. 

3. Use your people skills, not your position

I suppose leadership at one time meant muscles; but today it means getting along with people.

Gandhi viewed the human spirit as infinitely more powerful than the deadliest weapons on earth. Just as he used non-violent means to achieve his goals, today's leaders will be far more effective if they rely on their people skills, and not their position, to influence others and cause change. The best boss is someone who never has to say "Listen to me because I'm the boss." It is not your title that will make your team listen to you. It's your character, integrity and ability to care.

4. Listen twice as much as you talk

It is unwise to be too sure of one's own wisdom. It is healthy to be reminded that the strongest might weaken and the wisest might err.

In business, I still see many managers doing nothing but talk. Meetings start with the boss's view on everything - often turning into an endless tirade. Talk, talk and more talk as people feel helpless and tune out. In one-on-one meetings, these managers occasionally ask what you think, cut you off, and then keep going as though you said nothing.

A real leader spends most of her or his time listening - to the concerns of the team, their views, ideas and problems. Build a reputation for listening. Listen twice as much as you talk (for we have 2 ears and 1 mouth). You'll be amazed at how much more influential that is, compared to talk, talk and more talk.

5. Get rid of the serious face

Service which is rendered without joy helps neither the servant nor the served. But all other pleasures and possessions pale into nothingness before service which is rendered in a spirit of joy.

Too many of us take ourselves way too seriously. Gandhi was not afraid to be human. In daily business life, put on a smile and be hopeful, but most importantly, be yourself - and not some fake person who is pretending to be important. The effective leader is authentic.

6. Make the "doing" of work interesting and meaningful

Satisfaction lies in the effort, not in the attainment, full effort is full victory.

One of the biggest challenges of anyone running a team is to make the work meaningful, fun and interesting. Even the most menial tasks can be more engaging if you turn work into a game. Set targets with rewards. Explain the "why" of work so people can connect what they're doing with the final result. They need to know that they are important - and what they are doing is contributing to the common good.

The Gandhi brand of leadership - with its quiet persuasion - is needed now more than ever.

 

കിഡ്‌നി കൊടുത്തുള്ള സ്ഥാനം എനിക്ക് വേണ്ട. വല്ലവരുടെയും കിഡ്‌നി മേടിച്ച് വല്ലവർക്കും കൊടുത്തുള്ള പരിപാടിയാണെങ്കിലേ ഞാനുള്ളു. അതുകൊണ്ട് ഞാൻ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് മാറുന്നു 

ബിജെപി (ബി ജെ പത്രോസ് )

പത്രോസ്സേ നീ മൂന്നു പ്രാവശ്യം എന്നെ തള്ളി പറഞ്ഞതാണ് . നിന്നിൽ നിന്ന് ഇതിൽ കൂടുതൽ ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല .

രേഖാ നായർ സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും പിന്തിരിയണമെന്ന അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ല. സംഘടനകളോടുള്ള പ്രിയം കൊണ്ടോ അതിലെ നേതാക്കന്മാരുടെ മഹത്വം കൊണ്ടോ പറയുന്നതല്ല. ശ്രീ മതി രേഖാ നായർ സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനിടയിലാണ് തന്റെ ജീവന്റെ അംശം ആവശ്യമുള്ള മറ്റൊരു പെൺകുട്ടിയെ കലാസാംസ്‌കാരിക വേളകളിൽ അവിചാരിതമായി കണ്ടുമുട്ടിയത്. ഭൂമിയിൽ മാലാഖാമാരുണ്ടെന്ന് കേട്ടിട്ടേയുള്ളൂ. എന്നാൽ ആ ദൗത്യം പൂർണ്ണമായും ആ യുവതി ഏറ്റെടുത്തു. മാസങ്ങളായി ഫോമാ, ഫൊക്കാന എന്ന പേരിൽ ലേഖനങ്ങളുടെ തലക്കെട്ടുകൾ കാണുന്നുണ്ടെങ്കിലും രേഖയെപ്പറ്റി എഴുതിയ ഈ ഒരു ലേഖനം മാത്രമേ വായിക്കാൻ മനസു വന്നുള്ളൂ.   

നമ്മുടെ മനസിന്റെ സന്തോഷമാണ് ഏറ്റവും വലുത്. സാമൂഹികമായി ബന്ധങ്ങൾ പുലർത്താൻ രേഖ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ അത് അവരുടെ തീരുമാനമാണ്. രേഖയുടെ സന്തോഷമാണ്. മലയാളം നല്ലവണ്ണം എഴുതുവാനും വായിക്കാനും കഴിവുള്ള രേഖ മലയാളി സംഘടനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനെ അഭിനന്ദിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്.

അമേരിക്കയിൽ വളർന്ന ഒരു യുവതി മലയാളികളുമൊത്ത് സാമൂഹിക സാംസ്ക്കാരിക രംഗങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതും വിലമതിക്കണം. രണ്ടു സംസ്ക്കാരങ്ങളുടെയും നല്ല വശങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു പുത്തനായ ഒരു ആശയ സൃഷ്ടി രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ രേഖയ്ക്ക് കഴിയും. ഫോമായുടെയോ ഫോക്കാനോയുടെയോ ഒരു പദവി ലഭിച്ചാൽ വലിയ കാര്യമൊന്നുമില്ല. കുറെ പടങ്ങൾ ഓൺലൈൻ പത്രങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചേക്കാം. പക്ഷെ രേഖയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത്തരം പബ്ലിസിറ്റി ആവശ്യവുമില്ല. സ്വന്തം സമൂഹത്തിനു വേണ്ടി സേവനം ചെയ്യണമെന്നുള്ള മനസാണ് ആ പെൺകുട്ടിയെ നയിക്കുന്നത്. രേഖയ്ക്ക് വിജയാശംസകൾ.

അമേരിക്കയിൽ ജനിച്ചു വളർന്ന കുട്ടികൾ പൊതുവെ വക്രത ഇല്ലാത്തവരാണ് . പക്ഷെ ഫോമയിലും ഫൊക്കാനയിലും കിടന്നു സ്ഥാനമാണങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി മത്സരിക്കുന്നവർക്ക് വളഞ്ഞ വഴിയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും അറിയില്ല . അവർക്ക് നേതാവായി നടക്കണം . ഇവരെല്ലാം മലയാളികൾക്ക് വേണ്ടി എന്ത് കോപ്പ് ചെയ്യുമെന്നാണ് പറയുന്നത് ?  ഇവിടെ ജനിച്ചു വളർന്ന രേഖാനായർ അമേരിക്കൻ പൊളിറ്റിക്‌സിലേക്ക് പോകട്ടെ . നമ്മുടെ അടുത്ത തലമുറക്ക് പ്രയോചനം ഉണ്ടാകും .  ഇവന്മാർ ഒരെണ്ണം ഒരിക്കലും ശരിയാകില്ല .  കുറെ നാറിയ കേരളത്തിലെ രാഷ്ട്രീയക്കാരെ കൊണ്ടുവന്ന് ഇവിടെയും അവിടെയും സമ്മേളനം നടത്തുമെന്നാല്ലാതെ വേറെന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും?  അൽപ്പം ബോധ്യമുള്ളവർക്ക് ഈ ഫൊക്കാന ഫോമ തുടങ്ങിയ സംഘടനകളിലെ നേതാക്കളെക്കുറിച്ച് പുച്ഛമല്ലാതെ മതിപ്പൊന്നും ഇല്ല . ഇവന്മാരുടെ ചില പ്രസ്താവനകളും കോട്ടും ടൈയും കെട്ടിയുള്ള നിൽപ്പും കാണുമ്പോൾ ഇരുന്ന് ചിരിക്കാറുണ്ട് .  ഇല്ലാത്തത് ചമയുന്ന കുറെ വിഡ്ഢിയാന്മാര് .  

 “Real magic can never be made by offering someone else's liver. You must tear out your own, and not expect to get it back.” 

― Peter S. Beagle, The Last Unicorn

ഈ ലോകത്ത് ഒരു സംഘാനയുടെ നേതാവാകാതെയും പുണ്യ പ്രവർത്തിക്കൊണ്ട് മനുഷ്യ ഹൃദയങ്ങളിൽ ജീവിക്കന്ന അനേകായിരങ്ങളുണ്ട് , അവരെയാണ് ഞങ്ങൾ ആരാധിക്കുന്നത് . അമേരിക്കയിലെ മലയാളി നേതാക്കളെപ്പോലെ ഇത്രയും തരംതാണ വർഗ്ഗത്തെ ഭൂമിയിൽ വേറെ എങ്ങും കണ്ടിട്ടില്ല